私募基金普通合伙人怎么考核 绩效合伙人

只要是表格类的，今日头条号推送时，都会发生变形。所以，就以图片的形式发出来吧。类似干货还有很多，只是不知道如何推送。

合伙人任职条件

级别

产生办法

高级合伙

人

入职满3年，担任合伙人满1年且上一

年度绩效考核获A级评定，或担任中级合伙人满1年且上一年度绩效考核获B级以上评定，经基金业务部批准。

中级合伙人

入职满2年，担任合伙人满1年且上一年度绩效考核获B级以上评定，经基金业务部批准。

合伙人

入职满1年，具有优秀的领导能力，拥有丰富的基金管理或项目投资经验。经基金业务部批准。

公司根据投资业务特点划分五大行业投资组．每位合伙人可选择成为投资事业合伙人或基金事业合伙人，若选择成为投资事业合伙人，则须选择1个行业类别担任该行业类别的投资事业合伙人。

为提高工作协同与工作效率，每位合伙人可担任其他基金业务组和/或其他投资业务组的小组成员，协助该组事业合伙人开展工作。

第三条 考核方式

采用岗位考核100%+激励加分（25%）的方式计算考评得分，业绩考核总分最高为125分，以有效激励和表彰员工年度内跨岗位工作的贡献。

（一）整体考核内容

岗位绩效考核内容包括业绩考核与360度评议，具体内容及权重如 下：

考核对象

考核内容

公司全体员工

业绩考核

80%

（二）业绩考核内容

公司不同岗位员工的业绩考核内容及权重如下：

考核内容考核对象

主责工作

协助工作

投资业务

基金业务

募资

投资

投后管理

投资业务岗（投资事业合伙人）

100%

10%

5%

10%

投资业务岗

80%

15%

10%

20%

基金业务岗（基金事业合伙人）

100%

5%

10%

10%

基金业务岗

80%

15%

20%

10%

考评人的权重分配如下：

考核人

集团分管领导

基金业务部总经理

权重

30%

70%